Bronze beim Swiss Arbeitgeber Award 2022 – ein Grund zum Feiern. Und ein Grund, unsere Inside-Vision zum Thema Arbeitgeber-Awards zu äussern.
Mehrere hundert Firmen und Institutionen bieten im DACH-Raum Arbeitgeber-Siegel und -Awards an. Fachmedien sprechen zuweilen gar von einer Auszeichnungsinflation. Zu Recht. Denn bei einer derartigen Menge an Anbietern respektive Awards leidet die Qualität und Glaubwürdigkeit der einzelnen Auszeichnung. Und dennoch: Wir von Vision Inside investieren Zeit und Geld in einen ebendieser Preise: den Swiss Arbeitgeber Award.
Mit ihm werden seit bald einem Vierteljahrhundert die besten Arbeitgeber in der grössten Schweizer Benchmarking-Initiative ausgezeichnet. Doch weder Grösse noch Tradition des Awards sind verantwortlich dafür, dass wir dabei sind. Das ist hauptsächlich der dahintersteckenden Methodik geschuldet. Denn Grundlage zur Bewertung der rund 120 Unternehmen, die jährlich mitmachen, bildet eine umfassende Mitarbeitende-Befragung.
Lieber Feedback zum Wachsen, als Awards zum Abstauben.
Klar, es fühlt sich toll an, Awards zu erhalten. Und ja, vielleicht helfen sie uns auch, das eine oder andere Talent für uns zu gewinnen. Trotzdem sind dies nicht die primären Gründe für uns, mitzumachen. Wir sehen den grossen Mehrwert wo anders; in den Resultaten der Befragung, als Standortbestimmung: In welchen Bereichen sind wir gut; wo nicht so? Und was kann verbessert werden? Gerade deshalb schätzen wir es auch sehr, dass die Befragung der Mitarbeitenden von externen Personen durchgeführt wird. Denn so können unsere Mitarbeitenden anonym und vollkommen offen antworten. Und wir erhalten einen detaillierten und ehrlichen Blick auf "what’s inside".
Unser Fazit 2022
«Alles in allem sind wir sehr stolz, nach unserem 1. Platz 2019 und den zwei folgenden eher schwierigen, herausfordernden Jahren, nun den 3. Platz erreicht zu haben», berichtet HR-Managerin Janine Bärtschi. Sehr gut abgeschnitten habe man in den Umfrage-Kategorien Mitarbeitenden-Commitment, attraktiver Arbeitgeber und Weiterempfehlung als Arbeitgeber. Was Bärtschi jedoch am meisten freut: «Besonders die Zusammenarbeit, sprich die Teamkultur, wurde top bewertet. Und das ist etwas, was uns sehr am Herzen liegt.» Trotzdem möchte man sich bei Vision Inside jetzt nicht einfach gegenseitig auf die Schultern klopfen. Viel wichtiger sei es, die Bereiche zu identifizieren, in welchen man sich noch weiterentwickeln könne: «Gerade im Umgang mit Veränderung gibt’s bei uns noch Luft nach oben. Das haben die zwei vergangenen Jahre – und das Feedback dazu in der Mitarbeitenden-Befragung – deutlich gemacht.»
Die Reise in eine noch modernere Arbeitswelt geht also auch bei Vision Inside weiter – und darauf freuen wir uns!
Award ist nicht gleich Award
Awards, Rankings, Zertifizierungen, Siegel, und, und, und... Die Möglichkeiten für Arbeitgeber, sich mithilfe externer Gütesiegel zu schmücken, sind zahlreich. Viele versprechen sich davon einen Vorteil im «War for Talents», dem Werben um qualifizierte Arbeitskräfte. Doch so zahlreich die Auszeichnungen, so vielfältig ihre Wirkung. Manche Auszeichnungen sind tatsächlich einfach nur Schmuck. Deko fürs Employer Branding, sozusagen. Andere erhält man «prüfungsbefreit», mit dem blossen Unterzeichnen eines Verhaltenskodexes oder einem Versprechen. Es gibt aber auch durchaus seriöse Anbieter, die teilnehmende Unternehmen hochprofessionellen Analysen unterziehen.
Schnellreise durch den Auszeichnungsdschungel
Ob Innen- oder Aussensicht, aufwändige Umfragen oder schnelle Versprechen, branchenspezifisch oder allgemein: Nicht jeder Award ist für jedes Anliegen geeignet. Wieso wir auf den Swiss Arbeitgeber Award setzen, weisst du bereits. Sollte unser Beitrag dich inspiriert haben, deine Arbeitgebermarke mit einem Gütesiegel auszustatten: hier eine kurze Übersicht dreier Grob-Kategorien.
